NU RATA NOUA OFERTĂ DE FORMARE PROFESIONALĂ A FUNDAŢIEI CDIMM BRĂILA!!! 
CURS "INSPECTOR (REFERENT) RESURSE UMANE",
COD COR 333304
DATA PREVIZIONATA DE INCEPERE A CURSULUI: 11 IUNIE 2012
Potrivit Standardului Ocupaţional (SO), Inspectorul (referentul) de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii.
Pentru a-şi putea îndeplini eficient rolul care-i revine în cadrul organizaţiei, competenţele inspectorului de resurse umane trebuie să acopere următoarele domenii:
1. domenii de competenţe specifice:
- întocmirea şi gestionarea documentelor de evidenţă a personalului;
- organizarea recrutării şi selecţiei personalului;
- întocmirea dosarului de pensionare;
- întocmirea statului de plată pentru personalul încadrat;
- întocmirea şi depunerea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat.
2. domenii de competenţe generale la locul de muncă:
- oferirea informaţiilor privind problemele de personal;
- planificarea activităţii proprii; administrarea bazei de date de evidenţă a personalului utilizând PC-ul.
3. domenii de competenţe fundamentale:
- lucrul în echipă;
- dezvoltarea profesională.
Potrivit H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, în vigoare de la 1 august 2011,
- “Completarea şi transmiterea registrului se fac de către una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisă de către angajator”.
- De asemenea, “Angajatorii pot contracta serviciul de completare şi transmitere a registrului prin încheierea (…) de contracte de prestări servicii cu prestatori înregistraţi la inspectoratele teritoriale de muncă (…)”.
- “Contractarea serviciului de completare şi transmitere a registrului nu exonorează angajatorul de obligaţiile stabilite de H.G. nr. 500/2011”.
- Completarea registrului de către alte persoane decât cele prevăzute mai sus sau completarea cu date eronate şi incomplete, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 3.500 lei la 5.000 lei.
CODULUI MUNCII - Legea nr. 53/2003, republicat în anul 2011, prevede:
Art. 17 alin. 2 Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin urmatoarele elemente: d^1) criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
Art. 40 alin. 1 Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: f) să stabilească obiectivele de performanţă individuală, precum şi criteriile de evaluare a realizării acestora.
Art. 63 alin. 2 Concedierea salariatului pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. d) poate fi dispusă numai după evaluarea prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
ART. 69 alin. 1 In cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util si in scopul ajungerii la o intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la: (2^1) Criteriile prevăzute la alin. (2) lit. d) se aplică pentru departajarea salariaţilor după evaluarea realizării obiectivelor de performanţă.
ART. 258 Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii: i) criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor.
În acest context, cursul de specializare în ocupaţia de "Inspector (referent) resurse umane", cu durata de 50 de ore (aproximativ 3 săptămâni), din care 37 ore de pregătire teoretică şi 13 ore de pregătire practică, organizat de Fundaţia C.D.I.M.M. Brăila, vine în întâmpinarea nevoii angajatorilor şi a persoanelor desemnate să gestioneze resursele umane din întreprinderi şi/ sau unităţi.
Cursul este structurat pe 11 module ce abordează tematici diverse precum:
- PLANIFICAREA RESURSELOR UMANE;
- RECRUTAREA ŞI SELECTAREA PERSONALULUI;
- ÎNTOCMIREA ŞI GESTIONAREA DOCUMENTELOR DE EVIDENŢĂ A PERSONALULUI ŞI OFERIREA INFORMAŢIILOR PRIVIND PROBLEMELE DE PERSONAL (REVISAL);
- SALARIZAREA ŞI OBIGAŢIILE LA BUGETUL DE STAT;
- SECURITATEA ŞI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ. PROTECŢIA MEDIULUI ÎNCONJURĂTOR;
- EGALITATEA DE ŞANSE ŞI RESPECTUL DIVESRITĂŢII LA LOCUL DE MUNCĂ;
- FORMAREA PROFESIONALĂ ŞI MANAGEMENTUL CARIEREI;
- EVALUAREA PERFORMANŢELOR PROFESIONALE INDIVIDUALE ŞI MOTIVAREA PERSONALULUI;
- PLANIFICAREA ACTIVITĂŢII PROPRII ŞI LUCRUL ÎN ECHIPĂ;
- ŞOMAJUL ŞI INDEMNIZAŢIA DE ŞOMAJ;
- ÎNTOCMIREA DOSARULUI DE PENSIONARE.
Metoda de training:
Cursul este interactiv, îmbinând elementele de teorie cu pregătirea practică, şi se concentrează pe aprofundarea cunoştinţelor în domeniul gestionării procedurilor specifice activităţii de resurse umane.
Materiale de curs:
- Suportul de curs;
- Materiale de referinţă (studii de caz, exemple practice);
- Specimen de examen însoţit de indicaţii privind rezolvarea subiectelor.
Formatori:
DANIELA STAMATE
Inspector de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă Brăila, Compartimentul Control şi relaţii de muncă, absolventă a Masteratului de Comunicare Managerială şi Resurse Umane din cadrul SNSPA Bucureşti, Daniela Stamate are o bogata experienţă teoretică şi practică în domeniul relaţiilor de muncă. De asemenea, este specialist certificat CNFPA ca "Formator".
IULIA-GABRIELA ŢUŢULAN
Absolventă a Facultăţii de Jurnalistică din Sibiu, specializarea Comunicare şi Relaţii Publice şi masterand, în prezent, în cadrul Şcolii Naţionale de Studii Politice şi Administrative, Facultatea de Comunicare, specializarea Comunicare Managerială şi Resurse Umane. Iulia Gabriela-Ţuţulan este specialist certificat CNFPA ca "Formator" şi "Inspector resurse umane". Activitatea susţinută întreprinsă în cadrul mai multor ONG-uri de profil i-au asigurat o experienţă valoroasă în domeniul managementului resurselor umane.
La finalizarea cursului, în urma susţinerii examenului de absolvire, se va elibera un certificat de absolvire recunoscut de Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei, Ministerul Educaţiei şi Cercetării, şi Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor, însoţit de suplimentul descriptiv, ce atestă dobândirea a 10 competenţe profesionale prevăzute de Standardul Ocupaţional în vigoare.
Condiţii minime de acces: studii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat.
Actele necesare înscrierii la curs sunt: B.I./ C.I.; certificat de naştere; certificat de căsătorie (unde este cazul); ultima diplomă de studii; cerere de înscriere tip.
N.B. Înscrierea presupune predarea tuturor documentelor menţionate mai sus responsabilului de curs al Fundaţiei C.D.I.M.M. Brăila. Simpla manifestare a interesului faţă de acest curs, exprimată telefonic sau prin e-mail, nu echivalează cu înscrierea.
Taxa de participare: 460 lei/ participant.
Menţionăm că în acest preţ sunt incluse şi suportul de curs, taxele de examinare şi de eliberare a certificatului de absolvire, însoţit de suplimentul descriptiv.
REDUCERI:
Taxa de participare este de 420 lei/participant pentru salariaţii instituţiilor de învăţământ preuniversitar şi pentru persoanele care se înscriu la acest curs până în data de 31 mai 2012.
Data previzionată de începere a cursului: 11 iunie 2012, ora 16.15.
Data previzionata de sustinere a examenul de absolvire este 28 iunie 2012, ora 16.30.
Desfăşurarea cursului: Varianta nr. 1: de luni până vineri, începând cu ora 16.15.
Varianta nr. 2: vinerea (începând cu ora 16.15), sâmbăta şi duminica, începând cu ora 9.30 (NUMAI DACĂ EXISTĂ SOLICITĂRI ÎN ACEST SENS ŞI SE POATE FORMA O GRUPĂ DE MINIM 6 PERSOANE).
Relaţii şi înscrieri la sediul Fundaţiei: str. Plevna, nr. 6, bl. A8, sc. 1, ap. 1, parter (lângă Arhivele Statului/ la 300 m de Casa Tineretului); tel. : 0239/ 616.696, 0371/ 302.941, fax: 0239/ 612.142, e-mail: centru@cdimm.ro.